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劳动关系仍然是劳动关系,不是一纸协议

作者:鸡西新闻热点 来源:鸡西新闻热点 2020-11-20 20:00 阅读:

劳动关系仍然是劳动关系,不是一纸协议

劳动关系仍然是劳动关系,不是一纸协议

应该根据双方的实际情况综合判断。只要满足三个条件,就可以确定劳动关系

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农民工和企业签订的是劳动协议而不是劳动合同。那么,双方是劳动关系而不是劳动关系吗?最近,一个农民工在工伤后维权面临这样一个难题,不同的关系也意味着维权的结果不同。

专家表示,双方属于什么样的关系并不是一纸劳动协议,以实体关系为准。

农民工和企业签订了劳动协议。农民工受伤后,如果声称自己处于劳动关系中,如何判断他们之间的关系?

近日,北京市第二中级人民法院(以下简称北京市第二中级人民法院)在审理类似案件时认为,民事法律关系的性质应当根据双方的实际情况综合确定,而不是根据双方的约定。

调度员在工作中受伤,仲裁和一审均判定无劳动关系

邱,43岁,山西省洪洞县人,2018年7月20日加入北京一家人力资源公司。双方签订劳动服务协议后,邱被分配到日游公司担任调度员。

2018年8月6日,邱在北京首都国际机场生活区东平里附近运送货物时与机动车发生交通事故。在交警确认对方负全责后,邱因胫骨骨折住院54天。出院后,邱一直在休养,再也没有去上班。

邱认为其意外伤害已构成工伤,但由于人力资源公司未为其缴纳工伤保险,其无法享受工伤保险待遇。因此,2019年5月17日,他向北京市西城区仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认他与人力资源公司之间存在劳动关系。

此后,北京市西城区仲裁委员会作出仲裁裁决,认定2018年7月20日至2019年5月17日,HR公司与邱之间不存在劳动关系。邱不服,向北京市西城区人民法院提起诉讼。

庭审中,人力资源公司辩称,双方签订了《劳务合作协议》,明确规定双方为“劳动合作关系”,双方没有建立劳动关系的约定;其次,人力资源公司的业务内容不涉及日常的优鲜配送工作;再次,邱独立完成工作,不受公司内部规章制度约束,由站长管理,双方处于同一岗位。

今年4月,北京市西城区人民法院认为,邱与人力资源公司签订的劳动协议不具备劳动合同的特征,不能证明双方存在劳动关系。因此,法院裁定双方不存在劳动关系。

到底是什么关系应该以双方的实体关系为基础

邱不服一审判决,向北京市第二中级人民法院提起上诉。

今年9月,北京市第二中级人民法院审理此案时发现,人力资源公司与日优生鲜公司在书面合同中约定,由人力资源公司为日优生鲜公司提供物流配送、仓储管理和包装服务。

上述协议表明,为每日佳鲜公司提供物流、配送和仓储管理服务已成为人力资源公司正在经营的业务。为履行上述人力资源公司与日清鲜公司签订的外包合同,人力资源公司安排邱到日清鲜公司工作。

此外,人力资源公司与邱在书面条款中明确约定,邱应按照合同约定完成相关服务

在外包服务合同中,两家公司还约定,每日游仙公司应向HR公司员工提供工作场所、标准流程、操作技能、考核标准和服务规范。双方还同意,每日游仙公司有权要求HR公司对其员工进行相应的培训和教育,并要求HR公司员工按照每日游仙公司的操作规范进行操作。

北京市第二中级人民法院认为,上述合同和协议的内容均表明,邱的工作需要遵守HR公司和每日优鲜公司的服务条款和规定,其工作是HR公司向每日优鲜公司提供的一项业务服务的组成部分。

此外,HR公司分别于2018年8月14日和2018年9月18日将相应的劳动报酬转让给邱,双方也具有建立劳动关系的主体资格。综上所述,HR公司与邱的法律关系已经符合劳动关系的条件。

因此,本院撤销一审判决,确认2018年7月20日至2019年5月17日,HR公司与邱之间存在劳动关系。

针对此案,中央财经大学教授、劳动法与社会保障法研究中心主任沈建峰告诉记者,说了算的不是劳动协议,以双方的实体关系为准。

沈建峰说,只要满足三个条件,即用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;用人单位规章制度适用于由用人单位管理,从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,所以劳动关系是双方的。

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